El Centro Municipal de Capacitación en Oficios es una institución formativa dedicada a capacitar jóvenes de 16 a 18 años que abandonaron el sistema educativo formal. Es una oferta educativa alternativa que articula capacitación y formación técnica inicial, orientada a favorecer la inserción social y laboral del alumno/a.

La propuesta pedagógica es integral y flexible, adecuada a las características de la población, a las demandas del mercado laboral y a la posibilidad de construcción de ciudadanía. Las áreas de formación son: formación general, tecnología, proyecto tecnológico y los espacios de taller como electricidad, tornería, soldadura y carpintería.
A esta formación se suma la posibilidad de realizar prácticas supervisadas en diferentes organismos públicos y privados de la ciudad. 

En esta oportunidad, el Centro Municipal de Capacitación en Oficios acompañó a cinco jóvenes a la empresa VMC Refrigeración para comenzar su práctica profesional 

El secretario de Producción, Empleo e Innovación, Diego Peiretti, expresó: “Es un enorme placer poner en marcha las prácticas laborales en diferentes empresas de Rafaela. Este año contamos con la participación de VMC Refrigeración, ADM, Nicolás Gutiérrez, JIT Lubricación,  Metalúrgica Vica, Wescan S.A, DCI, Maderal y el área de electrotecnia del municipio local. Todas estas empresas han decidido transformar sus talleres en espacios de formación para 24 jóvenes que han transitado durante dos años nuestro Centro Municipal de Capacitación en Oficios y que culminan esta etapa con una experiencia laboral concreta”.

“Es importante resaltar el compromiso de cada una de estas firmas, que han decidido abrir sus puertas y poner toda la infraestructura y recursos humanos para que esta actividad se desarrolle de la mejor manera. El agradecimiento también a quienes conforman el Centro de Oficios por el enorme trabajo que realizan día a día en acompañar a cada uno de los y las jóvenes: tutores, profesores y a su director, Mauro Theler”; sumó. 

Mauro Theler, director del Centro Municipal de Capacitación en Oficios, enunció: “Estuvimos esta mañana junto a Diego y a cinco alumnos en VMC Refrigeración. Ellos comenzaron la práctica supervisada en esta empresa. Es muy emocionante porque es una instancia muy esperada y también porque se veía amenazada por la situación de la pandemia”.

“Los chicos ayer fueron a buscar la ropa y hoy comenzaron a partir de las 8 de la mañana en lo que fue una capacitación de higiene y seguridad. Luego se recorrieron las áreas que les tocarían. Tenemos tres alumnos que hicieron herrería y soldadura y dos de tornería. Es una experiencia muy buena para ellos. También es una referencia, experiencia y algo que se suma a sus currículums”; agregó. 

El proceso total cuenta con una duración de dos años. En un primer período los/as estudiantes adquieren nociones básicas de los talleres y en un segundo ciclo eligen profundizar su formación y especializarse en el oficio que es de su agrado. 
Permanentemente se motiva a los/as jóvenes a poner en movimiento sus deseos y motivaciones, ya sea en la elección del taller, en el desarrollo de actividades o en el centro de prácticas supervisadas.

El grupo de alumnos se constituye a partir de la articulación con inclusión educativa, equipos territoriales, Juzgado de Menores y la demanda espontánea que llega al municipio referenciada por vecinos/as o conocidos que han concurrido al CMCO o por alguna noticia periodística o en medios locales.

La población del CMCO es sumamente heterogénea, lo que posibilita una mayor riqueza y creatividad en el trabajo. Los/as jóvenes son de diversos sectores de la ciudad, con variada composición familiar y socio-económica.

Dentro del trabajo del CMCO, es importante hacer hincapié en los procesos individuales que se dan y tienen en cuenta con cada uno/a de los/as alumnos/as. Se tiene especial atención en la singularidad de cada adolescente contextualizándolo con el proceso grupal. 

El CMCO cuenta con dos tutoras sociales que acompañan el proceso y docentes específicos para cada materia.