Coaching ontológico: cómo transformar la manera de pensar y actuar para alcanzar nuevos objetivos

En una entrevista en el programa Todo Sigue Igual, por Radio ADN FM 97.9, Martín Gastaldi, integrante de IDS, compartió su mirada sobre el coaching ontológico y su aplicación en el desarrollo de personas, líderes y equipos de trabajo.

Durante la charla, explicó que esta disciplina acompaña a individuos y organizaciones en el camino hacia sus objetivos, trabajando sobre la distancia entre lo que se quiere lograr y las posibilidades que se tienen en el presente. En ese proceso, el aprendizaje ocupa un lugar central, ya que permite ampliar capacidades y modificar la manera en que se observan y enfrentan distintas situaciones.

Gastaldi señaló que las interpretaciones, las emociones y las creencias influyen directamente en las decisiones y acciones cotidianas. Por eso, el trabajo del coaching busca generar nuevas perspectivas a través de la escucha, las preguntas y la reflexión, para que cada persona pueda reconocer sus propios recursos y encontrar otras formas de actuar.

En cuanto al trabajo que desarrolla IDS, explicó que cuentan con dos áreas principales: el desarrollo de líderes y el desarrollo de equipos. En el primer caso, abordan herramientas vinculadas con las conversaciones difíciles, el feedback y la delegación. En el trabajo grupal, en tanto, se enfocan en la toma de decisiones, la resolución de conflictos, la creatividad y la coordinación para alcanzar resultados.

Desde IDS se presentan como un equipo orientado a acompañar a personas y organizaciones mediante capacitaciones profesionales, procesos de trabajo para empresas y experiencias de desarrollo. En ese marco, el coaching ontológico funciona como una herramienta para revisar formas de pensar, mejorar las conversaciones y ampliar las posibilidades de acción.

Otro de los puntos abordados durante la entrevista fue la importancia de aprender a partir de la acción. Según explicó Gastaldi, los cambios no se producen únicamente desde la teoría, sino también cuando las personas se enfrentan a obstáculos concretos y encuentran nuevas respuestas para resolverlos.

De cara al cierre del año, IDS también propone trabajar con empresas y equipos a través de lo que denominan “rituales”: espacios para detenerse, revisar los resultados alcanzados, reconocer los aprendizajes, identificar aquello que se busca dejar atrás y definir qué aspectos vale la pena sostener de cara al próximo año.

Quienes deseen conocer más sobre las propuestas de IDS pueden encontrarlos en Instagram como @somos.ids y en su sitio web www.somosids.com.