Radio ADN 97.9 FM - RafaelaEn un giro clave del conflicto laboral entre el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) y el Ejecutivo municipal de Rafaela, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe dictó una conciliación obligatoria, dejando sin efecto el paro de actividades que estaba previsto para este jueves 5 de marzo.
La resolución, que ya está en vigencia desde este miércoles, regirá por 15 días hábiles. Durante ese período, las partes deberán retomar el diálogo en el marco de la negociación paritaria y, según la normativa laboral, no podrán ejecutar medidas de fuerza hasta agotar esta instancia.
Según el sindicato, la medida de fuerza anunciada quedará sin efecto mientras dure la conciliación obligatoria, y ambas partes aprovecharán este lapso para intentar avanzar en definiciones salariales que permitan desactivar el conflicto.
El conflicto comenzó luego de que el SEOM anunciara una serie de medidas de fuerza —incluido un paro de 24 horas para este jueves— en reclamo de una recomposición salarial más significativa para los empleados municipales. El gremio viene exigiendo que el salario mínimo del sector se eleve a un nivel que contemple el impacto de la inflación y el costo de vida, mientras que el Municipio había ofrecido un incremento gradual que el sindicato consideró insuficiente.
Previo a la conciliación obligatoria, desde el Ejecutivo local se había advertido la posibilidad de descontar el día de paro a los trabajadores que se sumaran a la huelga, una postura que intensificó la tensión entre las partes.
La conciliación obligatoria es una herramienta prevista por la legislación laboral que tiene como objetivo frenar las medidas de fuerza y obligar a las partes a negociar durante un plazo determinado. En este caso, la medida fue dictada por la cartera laboral provincial y establece que durante 15 días hábiles no se pueden realizar paros ni otras acciones gremiales relacionadas con el conflicto mientras se intenta alcanzar un acuerdo.
Aunque aún no se conocen detalles de propuestas revisadas o nuevas ofertas salariales, se espera que en los próximos días haya avances o una fecha concreta para continuar con la negociación. De no haber un acuerdo, una vez finalizado este período de conciliación, el conflicto podría reactivarse con nuevas medidas sindicales.
