Radio ADN 97.9 FM - RafaelaLa formación y la actualización de conocimientos se convirtieron en herramientas fundamentales para acceder a nuevas oportunidades laborales. En ese contexto, la Municipalidad de Rafaela puso en marcha la primera capacitación del programa Talento +45, una iniciativa destinada a fortalecer la empleabilidad de personas mayores de 45 años.
La jornada inicial, centrada en el manejo de drones, se desarrolla en el Centro Recreativo Metropolitano “La Estación” y propone acercar a los participantes a una tecnología con aplicaciones en diferentes sectores, como el agropecuario, el industrial, el audiovisual y la seguridad.
El inicio de la actividad contó con la presencia del intendente Leonardo Viotti y de la secretaria de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, Patricia Imoberdorf. Ambos destacaron la importancia de generar espacios de formación que permitan incorporar nuevas habilidades y acompañar los cambios que atraviesa el mundo del trabajo.
Uno de los aspectos destacados de la convocatoria fue la respuesta de la comunidad: la cantidad de personas inscriptas superó los cupos disponibles. Ante esta demanda, el Municipio anticipó que trabajará para organizar nuevas ediciones de la capacitación.
La experiencia también abre nuevas puertas
Durante la apertura, Viotti remarcó la importancia de que Rafaela continúe generando herramientas para acompañar a quienes buscan trabajo y necesitan actualizar sus conocimientos.
“Rafaela es una ciudad productiva, con ganas de trabajar, eso por suerte lo tenemos en la sangre, pero no nos tenemos que dormir o quedar tranquilos con eso, hay que adaptarse a las nuevas realidades y hoy el mundo va por el lado de la tecnología”, expresó el intendente.
Además, confirmó la intención de darle continuidad a la propuesta frente al interés registrado. “Cuando vimos la cantidad de personas que se habían anotado, va a haber una segunda edición y una tercera si es necesario, porque si hay demanda, tenemos que estar”, aseguró.
El mandatario también destacó el trabajo conjunto entre el Estado y el sector privado para acercar alternativas de capacitación a la comunidad.
La iniciativa apunta así a generar herramientas concretas para quienes buscan reinsertarse en el mercado laboral, ampliar sus competencias o explorar nuevos campos de actividad.
Incorporar tecnología después de los 45
Por su parte, Imoberdorf explicó que el programa Talento +45 surgió a partir de las necesidades detectadas por la Oficina de Empleo, tanto entre las personas que se acercan en busca de trabajo como en las empresas que requieren incorporar personal.
En ese escenario, la propuesta busca poner en valor la experiencia y las capacidades de las personas mayores de 45 años, al mismo tiempo que promueve el aprendizaje de herramientas tecnológicas que pueden ampliar sus posibilidades de inserción laboral.
La funcionaria destacó la importancia de seguir formándose independientemente de la edad y alentó a los participantes a aprovechar la experiencia como una oportunidad de crecimiento personal y profesional.
El manejo de drones permite explorar nuevas competencias vinculadas con tareas de monitoreo, relevamiento y control, entre otras aplicaciones que comienzan a tener mayor presencia en distintas actividades productivas.
Talento +45: nuevas herramientas para el mundo laboral
El programa es implementado por la Oficina de Empleo, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo de Rafaela.
Su creación responde a una realidad que atraviesan muchas personas mayores de 45 años: las dificultades para volver a insertarse laboralmente después de perder un empleo, aun cuando cuentan con experiencia, responsabilidad y conocimientos adquiridos durante años de trabajo.
Frente a ese escenario, la capacitación busca acercar nuevas herramientas y generar oportunidades para que esas capacidades puedan complementarse con los requerimientos actuales del mercado laboral.
El curso de manejo de drones representa el primer paso de Talento +45, con una propuesta que vincula formación, tecnología y empleo.
En un contexto en el que las exigencias laborales se transforman constantemente, iniciativas de este tipo ponen el foco en una cuestión central: la edad no tiene por qué ser un límite para aprender, desarrollar nuevas habilidades y volver a abrir puertas en el mundo del trabajo.
