--- canonical_url: "https://adn979.com/contenido/177324/empleo-en-rafaela-que-buscan-las-empresas-y-que-herramientas-tienen-quienes-busc" title: "Empleo en Rafaela: qué buscan las empresas y qué herramientas tienen quienes buscan trabajo" article_type: "Article" description: "Augusto Rolando, coordinador de la Oficina Municipal de Empleo, pasó por los micrófonos de Radio ADN y habló sobre el escenario laboral, las demandas de las empresas y las herramientas disponibles desde lo local. También destacó la importancia de la capacitación y adelantó nuevas propuestas para personas mayores de 45 años." main_image: "https://adn979.com/download/multimedia.normal.bc8d9d80e5421d4e.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-08T12:23:00-03:00" date_modified: "2026-10-08T12:30:02-03:00" author_name: "Radio ADN 97.9 FM - Rafaela" author_url: "https://adn979.com/usuario/129/radio-adn-979-fm-rafaela" author_social_links: - "https://www.facebook.com/radioadn97.9fm" - "https://twitter.com/ADN979FM" - "https://www.instagram.com/radioadn97.9fm/face" - "https://www.youtube.com/channel/UCxrqe9OvN_dQIyPsowuvlWw" category_name: "Locales" category_url: "https://adn979.com/categoria/1/locales" category_description: "Radio Rafaela ADN 97.9 FM - La noticia de Rafaela y la región" --- # Empleo en Rafaela: qué buscan las empresas y qué herramientas tienen quienes buscan trabajo El empleo continúa siendo uno de los temas que atraviesan a trabajadores, empresas y comercios. En ese contexto, **Augusto Rolando, coordinador de la Oficina Municipal de Empleo**, visitó los estudios de Radio ADN y dialogó en el programa *Todo Sigue Igual* sobre las dificultades actuales para acceder a un puesto laboral, las demandas del sector privado y las herramientas que pueden impulsarse desde el ámbito local. Rolando planteó que, si bien muchas de las variables que atraviesan al mercado laboral exceden las posibilidades de una ciudad, desde Rafaela se busca utilizar las herramientas disponibles para acompañar tanto a quienes están buscando trabajo como a las empresas que necesitan incorporar personal. “Tratemos de todas las herramientas que tenemos a disposición, ponerlas en funcionamiento”, explicó. En ese sentido, señaló que desde la Oficina Municipal de Empleo se trabaja en contacto con empresas para promover prácticas profesionales y laborales, programas de inserción y diferentes alternativas de empleabilidad, con incentivos económicos compartidos entre el Estado y el sector privado. ### **Acompañar a quienes buscan trabajo** Uno de los puntos destacados durante la entrevista fue el acompañamiento a las personas que atraviesan una búsqueda laboral. Rolando reconoció que se trata de un proceso que puede generar angustia y explicó que desde la oficina también se intenta brindar una atención cercana y humana. “Recibimos personas que vienen y que lloran en la oficina o que están sumamente angustiadas y tratamos de acompañarlas de la forma más humana posible”, contó. Al mismo tiempo, remarcó que la Oficina de Empleo funciona como un espacio de conexión entre quienes buscan trabajo y las oportunidades que generan las empresas. “No saco oportunidades laborales de un cajón y te la doy. Nosotros trabajamos centralizando oportunidades laborales y conectándonos con las empresas, incentivando que pueda haber oportunidades, que pueda haber prácticas y que se abran puertas”, explicó. Ante la dificultad que implica una búsqueda laboral prolongada, Rolando recomendó aprovechar ese período para incorporar nuevas herramientas y fortalecer el currículum. “Mientras vos estás buscando trabajo, aprovechá el tiempo para formarte”, sostuvo, al señalar que realizar cursos y capacitaciones permite mantenerse activo y mejorar las posibilidades de inserción. ### **Qué buscan hoy las empresas** Otro de los ejes de la charla fue la relación con el sector empresario. Según explicó Rolando, durante el año se realizaron alrededor de **25 visitas a empresas**, con el objetivo de conocer de primera mano cuáles son sus necesidades. Entre las características que más se repiten aparece un pedido vinculado a cuestiones básicas de la dinámica laboral: responsabilidad, puntualidad, presencia y capacidad para cumplir con una tarea determinada. “Nosotros queremos personas responsables, puntuales y que puedan seguir una tarea y cumplir con el objetivo. Que se comporten, que si llegan tarde avisen y demás. El resto se lo enseñamos”, resumió. También mencionó demandas vinculadas a determinadas habilidades, entre ellas la atención al cliente, el comercio electrónico y el marketing. En este punto, destacó que mantenerse actualizado puede marcar una diferencia en un mercado donde distintas personas compiten por una misma oportunidad. “Cuanto más formación o especificidad pueda tener uno en el manejo de alguna habilidad, va a tener más chances de conseguir un trabajo”, explicó. ### **El desafío para quienes tienen más de 45 años** Durante la entrevista también se abordó la situación de las personas mayores de 45 años que buscan reinsertarse laboralmente. Rolando señaló que, a partir del contacto con empresas y comercios, también aparecen casos en los que la experiencia y las características vinculadas a una trayectoria laboral son valoradas positivamente. “Hay muchas empresas o comercios que me han dicho: nosotros tratamos de elegir gente un poco más grande porque sabemos que tiene alguna experiencia, que tiene otro trato y que ya está en otra etapa de vida”, comentó. En esa línea, aclaró que no se trata de una situación generalizada, sino de una tendencia que comienza a observarse en determinados sectores. ### **La importancia de terminar el secundario** Otro de los aspectos que Rolando consideró centrales para mejorar las posibilidades de inserción laboral es contar con el secundario completo. Puso como ejemplo una capacitación en seguridad y vigilancia que se desarrolla junto a empresas y otros actores de la ciudad y que requiere como condición contar con los estudios secundarios finalizados. “Hoy hay muchas formas de poder terminarlo. El secundario no importa la edad que tengas”, remarcó. Para el funcionario, completar ese nivel educativo constituye una base cada vez más necesaria frente a un mercado laboral que exige mayores niveles de formación y especialización. ### **Nuevas capacitaciones para mayores de 45** Hacia el final de la entrevista, Rolando destacó el programa **Talento Más 45**, impulsado desde la Oficina Municipal de Empleo, y anticipó nuevas propuestas de capacitación para las próximas semanas. Según explicó, hasta fin de año se trabajará con propuestas vinculadas a **Atención al Cliente 4.0 y manejo de drones**, destinadas a personas interesadas en sumar herramientas para mejorar sus posibilidades laborales. También remarcó que estos espacios no apuntan únicamente a incorporar conocimientos, sino que pueden convertirse en ámbitos para generar nuevos contactos. “Es no solamente un espacio de formación, es un espacio de encuentro, porque también hay que tejer las redes personales. Eso ayuda mucho a la empleabilidad”, sostuvo. En ese sentido, Rolando destacó el valor de las redes personales a la hora de buscar trabajo y recomendó comunicar al entorno cercano que se está atravesando una búsqueda laboral. **“La red trabaja también por vos”, resumió.** La entrevista completa con Augusto Rolando se realizó en los estudios de **Radio ADN FM 97.9**, durante el programa *Todo Sigue Igual*, donde se abordó un escenario laboral atravesado por múltiples variables y la necesidad de generar herramientas desde lo local para acompañar a quienes buscan una oportunidad y a quienes necesitan incorporar trabajadores. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.